新人教育
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新人看護職員教育目標
- 職場環境に適応し、円滑な人間関係を築いていくことができる
- 基本的知識・技術を身に付け、安全確実に実施でき、理論の学習ができる
- マニュアルに沿って業務ができる
新人一人ひとりに担当者をつけ、丁寧な指導をしています。
また、プリセプターだけでなく、スタッフ全員で支えています。
チェックリストを用いた技術評価を行い、「一人でできる」を支援しています。
臨床工学技士による医療機器の操作研修も行っています。
年間研修スケジュール
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4月
新規採用者オリエンテーション、集合研修(感染・医療安全・カルテについて等)
研修(与薬の技術、医療機器取扱い研修①、急変時の対応、静脈採血、心電図について)
外来・内視鏡センター見学
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5月
看護記録について
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6月
トランスファー・循環器リハについて、今までの振り返り、
看護研究発表会 -
7月
化学療法について、医療機器取り扱い研修②、臨床講義
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8月
臨床講義
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9月
フィジカルアセスメント研修、振り返り・プリプリ会談、防災訓練
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10月
救急看護(BLS・ALS 等)、看護記録について、トピックス研修
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11月
感染管理研修、ストーマケア、HD センター見学、手術室見学
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3月
振り返り・自己の看護観
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4月
2年目へ
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新人看護職員教育目標
- 基本的な看護技術が安全・確実に実施できる
- 指導を受けながら看護過程の展開ができる
- チームメンバーとしての役割が遂行できる
- 自己の教育的課題を持ち自己学習ができる
- 社会人としての自覚を持ち、責任ある行動ができる
入職後１年間に必要とされる基本姿勢と態度、看護技術、管理的側面が習得できるように計画しています。
１か月毎に集合研修を計画し、新人看護師がお互いの成長を確認しながら同期の絆を深めていきます。
年間研修スケジュール
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4月
配属前集合研修
感染管理① 医療安全① 看護記録①
看護技術（おむつ交換 膀胱留置カテーテル 導尿 食事介助 口腔ケア 吸引 など）
看護技術反復練習（４月末）
※配属前に行った技術の中で実践したい技術を繰り返し行う日を設けています。
コミュニケーション研修①（全３回シリーズ）
※外部講師による仕事の進め方、医療接遇、コーチングなどの研修を行います。
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5月
看護技術研修
採血 筋肉注射 静脈注射 輸液・シリンジポンプ
１か月の振り返り 看護技術チェック表確認
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6月
ステップアップ研修
看護管理② メンバーシップ
コミュニケーション研修②
交流会（院外）
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7月
ステップアップ研修
看護記録② 医療安全② 注射・採血反復練習
6か月の振り返り 看護技術チェック表確認
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8月
救急蘇生 心電図研修
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9月
看護倫理
コミュニケーション研修③ ※フォローアックとして個人コーチングを行います
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10月
災害看護
6か月の振り返り 看護技術チェック表確認
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11月
ポートフォリオ中間発表
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12月
リフレクション研修
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2月
看護の統合研修
1年間の振り返り
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3月
ラダーⅡケーススタディ発表会への参加
ポートフォリオ部署内発表会（４月初旬）
新人看護職員教育目標
患者および家族に質の高い看護サービスが提供でき、専門職業人として自律した看護職員を育成する。
そのために、個々の学習ニーズと目標を尊重し、成長・発達の支援と教育的環境を提供する。
詳細については、以下「広島総合病院」看護部ページをご確認ください。