新人教育
ページ内のコンテンツ一覧
新人看護職員教育目標
- 職場環境に適応し、円滑な人間関係を築いていくことができる
- 基本的知識・技術を身に付け、安全確実に実施でき、理論の学習ができる
- マニュアルに沿って業務ができる
新人一人ひとりに担当者をつけ、丁寧な指導をしています。
また、プリセプターだけでなく、スタッフ全員で支えています。
チェックリストを用いた技術評価を行い、「一人でできる」を支援しています。
臨床工学技士による医療機器の操作研修も行っています。
年間研修スケジュール
-
4月
新規採用者オリエンテーション、集合研修(感染・医療安全・カルテについて等)
研修(与薬の技術、医療機器取扱い研修①、急変時の対応、静脈採血、心電図について)
外来・内視鏡センター見学
-
5月
看護記録について
-
6月
トランスファー・循環器リハについて、今までの振り返り、
看護研究発表会 -
7月
化学療法について、医療機器取り扱い研修②、臨床講義
-
8月
臨床講義
-
9月
フィジカルアセスメント研修、振り返り・プリプリ会談、防災訓練
-
10月
救急看護(BLS・ALS 等)、看護記録について、トピックス研修
-
11月
感染管理研修、ストーマケア、HD センター見学、手術室見学
-
3月
振り返り・自己の看護観
-
4月
2年目へ
ページ内のコンテンツ一覧
新人看護職員教育目標
- 基本的な看護技術が安全・確実に実施できる
- 指導を受けながら看護過程の展開ができる
- チームメンバーとしての役割が遂行できる
- 自己の教育的課題を持ち自己学習ができる
- 社会人としての自覚を持ち、責任ある行動ができる
年間研修スケジュール
-
4月
新採用者オリエンテーション
配属前集合研修－接遇・感染対策・医療安全対策・看護記録①
・看護技術（寝衣交換、オムツ交換、排泄介助、吸引、
食事介助・口腔ケアなど） -
5月
看護技術研修
採血、筋肉注射、静脈注射、輸液ポンプ、1か月の振り返り
・看護技術チェックリスト確認 -
6月
ステップアップ研修
感染対策・注射・採血・輸液ポンプ、看護記録研修②、
メンバーシップNLPコミュニケーション研修①（全4回シリーズ）
※NLP（神経言語プログラミング）を使って、
自分の可能性に気付き、なりたい自分に出会い、
自分の周囲に変化を作り出すことができるようになる
-
7月
ステップアップ研修
医療安全、3か月の振り返り・看護技術チェックリスト確認
-
8月
ステップアップ研修
救急蘇生・心電図研修、NLPコミュニケーション研修②
-
9月
ステップアップ研修
看護倫理
-
10月
ステップアップ研修
災害看護、NLPコミュニケーション研修③、
6か月の振り返り・看護技術チェックリスト確認 -
11月
NLPコミュニケーション研修④
ポートフォリオ
-
12月
ステップアップ研修
リフレクション研修
-
2月
ステップアップ研修
看護の統合研修、1年間の振り返り
-
3月
ポートフォリオ発表会
新人看護職員教育目標
患者および家族に質の高い看護サービスが提供でき、専門職業人として自律した看護職員を育成する。
そのために、個々の学習ニーズと目標を尊重し、成長・発達の支援と教育的環境を提供する。
詳細については、以下「広島総合病院」看護部ページをご確認ください。