中途教育
中途・既卒採用教育について
新人教育と同様、チューター（精神的指導者）と実地指導者（技術指導者）の担当者をつけて丁寧な指導を行います。
経験が一人ひとり違うので当院のクリニカルラダーに当てはめながら研修ヘ参加していただきます。未経験の看護技術に関してはOJTでおさえていくようにします。看護部全体でしっかりとサポートしていきます。
中途・既卒採用教育について
これまでのご経験を尊重しつつ、新しい職場環境にスムーズに馴染めるよう手厚いフォロー体制を整えています。
・個別の習得状況に応じた研修プログラム
一人ひとりの経験値に合わせた研修を組み、不足している技術や新しい知識を補えるよう対応します。
・クリニカルラダーの継続支援
「広島厚生連クリニカルラダー」を導入しており、これまでの取得情報を引き継げるよう調整いたします。
・配属先での技術確認とフォローアップ
配属部署で求められる具体的な技術について、現場で一つひとつ確認しながら指導を行います。
・メンタル・相談体制の充実
現場の所属長による相談対応はもちろん、看護部長による個別面談など、組織として寄り添うサポートを行います。
中途・既卒採用教育について
患者および家族に質の高い看護サービスが提供でき、専門職業人として自律した看護職員を育成する。そのために、個々の学習ニーズと目標を尊重し、成長・発達の支援と教育的環境を提供しています。